Tag: team work

Understand the context // Comprendre le contexte

*La version française de ce texte suivra.

Being a good communicator is also being conscious of where you are and who are you with.

In a professional context, let’s say a team meeting, the discussions are most of the time about solving problems and making decisions.

In that situation, you need to be able to adjust your questions so your team will open up and expose their different opinions. This is where the magic happens: Opposite thoughts converging to the same direction.

How to do that?

Next time someone gives you his opinion don’t ask “why?” because it will lead him to be on defensive mode. It’s like asking someone to justify himself.

Instead, use the words “Tell me more”, wich is a better way to show real interest in people and build trust. This will lead to better communications and of course better decisions.

Here’s a nice article from David Marquet about it:

https://www.forbes.com/sites/davidmarquet/2017/04/09/avoiddisasters/#3fc1e4eda48d

 

Être un bon communicateur, c’est également être conscient de l’endroit où vous êtes et avec qui vous êtes.

Dans un contexte professionnel, disons une réunion d’équipe, les discussions sont souvent axées sur la résolution de problèmes ou la prise de décisions.

Dans cette situation, vous devez pouvoir ajuster vos questions afin que votre équipe s’ouvre à vous et expose ses différentes opinions. C’est là que la magie se produit: des pensées opposées convergeant vers la même direction.

Comment faire ça?

La prochaine fois que quelqu’un vous donnera son opinion, ne lui demandez pas pourquoi, parce qu’il se mettra en mode défensive. C’est l’équivalent de demander à quelqu’un de se justifier.

Au lieu de cela, utilisez les mots «Dis-moi en plus», qui est une meilleure façon de montrer un réel intérêt pour les gens et de créer un environnement de confiance. Cela entraînera de meilleures communications et bien sûr de meilleures décisions.

Voici un bel article de David Marquet à ce sujet:

https://www.forbes.com/sites/davidmarquet/2017/04/09/avoiddisasters/#3fc1e4eda48d

Curiosity // Curiosité

*La version française de ce texte suivra.

 

The next person to write down “curiosity” under the section qualities in her/his resume, I’ll hire her/him! Why?

Curiosity is the best human quality of all time! This is what makes you question the world, try new things and not being afraid of changes. It is your desire to better understand the world and the people who surround you. It will replace your fears with actions and it will help you to listen better, which is the first quality of a good leader and a good communicator.

Start being more curious! Ask questions and listen 🙂

 

Cheers!

J’engagerai la prochaine personne qui mettra “Curieux” sous la section qualités de son curriculum vitae. Pourquoi?

La curiosité est la plus belle qualité humaine de tous les temps! C’est ce qui te fait questionner comment le monde fonctionne, qui te fait essayer de nouvelles expériences et qui fait que tu n’as pas peur du changement. Ça remplace tes craintes par des actions et ça t’aide à mieux écouter, ce qui est à la base de tous bons communicateurs et leaders.

Sois plus curieux! Questionne et surtout écoute!

 

Cheers!

Charismawhat? // Charismaquoi?

*La version française de ce texte suivra

We have all already felt an attraction for someone in our entourage. Someone with whom it feels good and who makes us feel good. We will often use the term charismatic to define them.

Can we become charismatic? The answer is yes.

Here are the main qualities that define charismatic people:

  • Positivism : See the good side of things, even in the most difficult times;
  • Honesty : Confessing your strengths and weaknesses;
  • Altruism : Take actions that relate to others and not to oneself;
  • Empathy : Understand and respect the emotions of others, do not avoid them;
  • Listening : Question the subject of your interlocutor and ignore all other distractions around;
  • Sense of humor : If you are a rookie in this field, start by laughing at your own mistakes;
  • Passion : The virtue of speaking about a subject with all your senses;
  • Conviction : Believe in your principles while being fair and respecting those of others.

By embracing these qualities, you will develop a bond of trust with your interlocutors and you will open the way to more sincere and more important discussions.

I will take care to describe each of these qualities in a next series of articles 🙂

 

Cheers!

 

Read more

Cooperative, not competitive // Coopératif, pas compétitif

*La version française de ce texte suivra.

 

“We’ve tried it in the past and it didn’t work out.”

If you are a manager/coach/director, it is essential to listen carefully to what your team has to say. Don’t close the door because of your past experiences. The markets evolve, the methods change and the ways are multiple.

By listening and questioning them, you encourage your team to surpass themselves and gain independency, confidency and motivation.

We should therefore hear: “We’ve tried it in the past, but in vain. What do you think would make this new attempt a success and how can I help you?”

I have read that a manager/coach/director needs to be to his employees what a trampoline is to a child. Your role is to propel them, so take this opportunity! You will be greatly reward 🙂

Cheers!

_ _ _ _ _ _

“On a déjà essayé dans le passé et ça n’a pas marché.”

Si vous êtes un manager/coach/directeur, il est primordial d’écouter attentivement ce que votre équipe a à vous dire. Ne fermez pas la porte en raison de vos expériences passées. Les marchés évoluent, les méthodes changent et les moyens sont multiples.

En écoutant et en questionnant, vous encouragez votre équipe à se surpasser et à gagner en autonomie, en confiance et en motivation.

Nous devrions donc entendre : “Nous avons déjà essayé ça dans le passé, mais en vain. Qu’est-ce qui, selon vous, ferait en sorte que ce nouvel essai soit un succès et comment puis-je vous aider?”

J’ai lu qu’un manager/coach/directeur se doit d’être à ses employés ce qu’un trampoline est à un enfant. Votre rôle est de les propulser, saisissez cette chance! Vous en serez grandement gagnant 🙂

Cheers!

10 Things That Require 0 Talent // 10 Choses Qui Ne Requiert 0 Talent

TenThingsThatRequireZeroTalent
*La version française de ce texte suivra.

One of my goals is to help you go from theory to practice. Also, I want to share with you guys ideas and practices that I read on blogs, forums and books.

Earlier this week, I saw a lot of shares about this article talking of these 10 things that require 0 talent. I thought it could be cool to start with it because everyone can easily do this.

“What will I gain from this?”
Respect from your colleagues, your employees or your boss. It’s kind of basic stuff, but I like to go back to basics sometimes 🙂 So, if you don’t already apply one of these 10 steps, then you need to START NOW!

  1. Being on Time
    • If you’re not able to be on time, don’t be surprised people question your aptitude to do anything else properly. Because it’s the basis.
  2. Work Ethic
    • .Try to apply what you like about your mentor.
  3. Effort
    • Simply do your best, always.
  4. Body language
    • If you are happy, tell your face. It’s effortless and people will be attracted to you because of it.
  5. Energy
    • Eat well, sleep well, exercise well and nourish your mind!
  6. Attitude
    • I will talk a lot about it later. For the moment, just be nice with people like you want people to be nice with you.
  7. Passion
    • Talk, but don’t only talk with your mouth. Talk with your body, with your experience. Try to make people live what you are telling them (use your senses).
  8. Being Coachable
    • You don’t know everything and you are not perfect. Accept it and learn from the others.
  9. Doing Extra
    • Easy! Help others and they will help you in return.
  10. Being prepared
    • When you’re not, everyone loses time and it’s bad for your charisma.

Do you agree with all of this? Let me know what you think about that or how it could be useful for you!

Cheers!

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Un de mes objectifs est de vous aider à passer de la théorie à la pratique. Aussi, je vais partager avec vous des idées et des pratiques que j’ai pu lire sur des blogs, des forums ou dans des livres et que je trouve intéressantes.

Plus tôt cette semaine, j’ai vu beaucoup de partage à propos de cet article qui parle des 10 choses qui nécessitent 0 talent. Je pensais que ça pourrait être cool de commencer par élaborer sur cet article, car tout le monde est en mesure de les appliquer.

“Qu’est-ce que j’ai à y gagner?”
Le respect de vos collègues, de vos employés ou de votre patron. Je sais, c’est la base! Et, j’adore me référer à la base aussi souvent que possible 🙂 Alors, si vous n’appliquez pas déjà l’une des 10 étapes ci-dessous, COMMENCEZ MAINTENANT!

  1. Être à l’heure
    • Si vous ne l’êtes pas, ne vous surprenez pas que les gens doutent de votre capacité à accomplir d’autres tâches. Après tout, c’est la base non?
  2. Éthique de travail
    • Prenez exemple sur celle de votre mentor.
  3. Effort
    • Faites de votre mieux, toujours.
  4. Langage corporel
    • Vous êtes heureux, dites-le à votre visage. Cela ne demande aucun effort et les gens seront attirés vers vous.
  5. Énergie
    • Manger bien, dormez bien, faites de l’exercice et nourissez votre intellect!
  6. Attitude
    • Je vous en parlerai dans une prochaine publication. Pour l’instant, soyez respectueux de la même façon dont vous aimeriez être respecté par les autres.
  7. Passion
    • Parlez, mais pas seulement avec votre bouche. Parlez avec votre coeur, votre corps et vos expériences. Faites vivre à votre interlocuteur ce que vous lui racontez.(utilisez vos sens)
  8. Être coachable
    • Vous ne savez pas tout et vous n’êtes pas parfait. Acceptez-le et apprenez de ceux qui vous entourent.
  9. Faites des extras
    • Tout simple! Aidez les autres et ils vous aideront en retour.
  10. Soyez préparé
    • Lorsque vous ne l’êtes pas, vous faites perdre du temps aux autres et cela vous rend moins charismatique à leurs yeux.

Êtes-vous en accord avec tout ce qui est dit dans cet article? Dites-moi ce que vous en pensez et comment cela pourrait vous aider!

Cheers!

If you do it everyday, do it great! // Si vous le faites à tous les jours, faites-le de votre mieux!

*La version française de ce texte suivra.

Hi folks!

I think you will all agree with me if I say that there is some stuff we do everyday :

  • Eat ( 3 times per day… sometimes 4…ok 5 :/ )
  • Sleep ( I love powernaping, yup! )
  • Communicate ( don’t tell me your parents never told you : “The key is the communication!” )

(and no, i will not talk about anything related to the bathroom even though Maslow said it so)

In facts, I love to cook and I’m pretty good at sleeping. But, this won’t be the main focus of this blog because Jamie Oliver and Netflix already exist. Instead, I’m going to share with you guys some tips about how to communicate better. These practices will improve and ease the way you communicate with people in every aspects of your life :

  • At work
  • At home
  • With your friends (and if you’re good, even with your dog. Okay no, forget this one.)

I believe that everyone of us has what it takes to become a great presenter, or a great leader, or a great life partner, or simply a great person. I will help you build strong relationship and I will show you how to listen and be listened.

Ok, no more blabla… Next post will take you into the action.

People will love you!

Stay tuned!
– – – – – – – – – – – – – –

Allô tout le monde!

Je pense que vous serez en accord avec moi si je dis qu’il y a des actions que nous répétons constament et à tous les jours tels que:

  • Manger ( 3 fois par jours… parfois 4….ok 5 :/ )
  • Dormir ( J’adore faire des siestes, yup! )
  • Communiquer ( ne me dites pas que vos parents ne vous ont jamais dit : “La clé c’est la communication!” )

Dans les faits, j’adore cuisiner et je suis presqu’un pro pour les siestes. Mais, ce sera pas le focus principal de mon blog parce qu’il y a déjà Jamie Oliver et Netflix pour ça. Au lieu de cela, je vais partager avec vous quelques conseils sur la communication. Cela vous permettra d’améliorer et de faciliter la façon dont vous communiquer avec les gens qui vous entourent dans les différents aspects de votre vie :

  • Au travail
  • À la maison
  • Avec vos amis (et si vous êtes bon, même avec votre chien. Ok non.. oubliez ce dernier point)

Je crois que chacun de vous possédez ce qu’il faut afin de devenir un meilleur conférencier, un meilleur patron, un meileur partenaire de vie ou simplement une meilleure personne à l’écoute des gens. Je vais vous aider à bâtir de meilleures relations et je vais vous montrer commenter écouter et être écouter.

Ok, assez de blabla…. La prochaine publication vous plongera directement dans le “POURQUOI” de ce blog, c’est-à-dire la pratique!

Les gens vont vous adorer!

Restez à l’affût!